In deze editie van ‘Ontmoet het team’ spreken we met Rick. Na een uitstap naar HR keerde hij begin dit jaar terug naar zijn vertrouwde vakgebied: personeelsbemiddeling. Bij Stratt+ is hij gestart als Teamlead Sales, met als doel het team te versterken en zijn kennis over te brengen op de jongere generatie. In het interview blikt hij terug op zijn carrière, vertelt hij over zijn drijfveren en deelt hij zijn plannen voor de toekomst.
Wat zijn drie kernwoorden die jou omschrijven?
“Gedreven, humor en mensenmens. Ik zit eigenlijk al mijn hele carrière in de personeelsbemiddeling. Ik werk graag met mensen, krijg daar energie van en vind het belangrijk om ook werkplezier te maken. Het leven is af en toe al serieus genoeg, dus ik probeer het op de werkvloer zo leuk mogelijk te houden. Humor hoort daar voor mij gewoon bij. En wat betreft ‘gedreven’: ik hou van succes, en ga er 100% voor om successen te behalen.”
Wat bracht jou in de wereld van personeelsbemiddeling?
“Ik ben in 1999 gestart bij een uitzendbureau, FPV. Daar ben ik begonnen met het invoeren van uren en daarnaast hielp ik de eigenaar met aanbieden van kandidaten bij opdrachtgevers. Begin 2000 overgestapt naar Flexgroep B.V., waar ik me heb opgewerkt van Assistent Projectcoördinator tot Commercieel Manager. We zonden vooral functies uit zoals sleutelaars, pijpfitters, en pijplassers voor aannemers in de regio Rotterdam.”
“In 2014 ben ik begonnen als directeur bij Konekta Industries B.V. om dit bedrijf verder uit te bouwen. We waren vooral actief in het uitzenden van technische functies naar aannemers in de regio Rotterdam. Een van de mooiste projecten die we destijds hebben mogen uitvoeren, was het leveren van personeel voor de Pioneering Spirit van Allseas.”
“Rond mijn veertigste heb ik bewust de overstap gemaakt naar HR bij SJR Group, een aannemer gespecialiseerd in de tankbouw. Daar werkte ik als HR Business partner en was ik verantwoordelijk voor onder andere personeelsplanning, recruitment, verzuim en dagdagelijkse HR werkzaamheden. Dat was niet mijn einddoel, maar een manier om me verder op te werken binnen die organisatie. Helaas werd SJR na 2 jaar overgenomen, waardoor ik mijn rol niet meer naar eigen inzicht kon uitvoeren.”
“Na mijn tijd bij SJR ben ik overgestapt naar De Bruin Piping Construction B.V. om daar als HR-manager, de HR-afdeling verder vorm te geven. Ook hier heb ik, net als bij SJR, met veel plezier gewerkt. Na twee jaar werd ook de Bruin overgenomen, waardoor mijn rol op de lange termijn zou veranderen. Dat was voor mij het moment om na te denken over een volgende stap, en te reflecteren op waar ik écht het meeste werkplezier uit haal. Uiteindelijk kwam ik toch weer uit bij de arbeidsbemiddeling, vooral het stuk relatiebeheer had ik gemist.”
Waarom past Stratt+ bij jou?
“Ik kende Stratt+ al vanuit mijn tijd bij Konekta Industries. Destijds richtten we ons vooral op blue collar profielen, maar bij klanten kwam al snel de vraag of we ook werkvoorbereiders en projectleiders konden leveren. In die periode kwam ik via LinkedIn in contact met Michael, om samen de white collar vacatures van Konekta in te vullen. Dat hebben we toen meerdere keren succesvol gedaan. We hielden contact, ook toen ik zelf Hiring Manager werd bij zowel SJR als de Bruin. In die tijd heeft Stratt+ bij beide bedrijven een aantal succesvolle bemiddelingen verzorgd.”
Als het onderling klikt, er hard gewerkt wordt, successen worden behaald en je ook kunt lachen, dan ben ik op mijn best.
”Eind vorig jaar hoorde ik dat Stratt+ op zoek was naar een Teamlead Sales en ben ik begin 2025 in gesprek gegaan met Michael en Andy. Tijdens deze gesprekken merkte ik direct een klik en een gedeelde zienswijze.”
“We hebben uitgebreid gesproken over de rol, de ambities van Stratt+ en mijn eigen wensen. Zelf wilde ik graag weer actief zijn in een commerciële functie, maar dan wel met een team om me heen, waarin ik ook anderen kon begeleiden. Dat sloot perfect aan bij het profiel van de functie Teamlead Sales. Het vertrouwen was er van beide kanten, en ik zag voldoende uitdaging en perspectief om de rol te accepteren en van start te gaan.”
Wat geeft jou werkplezier?
“Mensen. Ik krijg energie van samenwerken, van successen boeken met een team en van het zien groeien van collega’s. Als het onderling klikt, er hard gewerkt wordt, successen worden behaald en je ook kunt lachen, dan ben ik op mijn best. Ik geloof sterk in de kracht van een goede werksfeer. Je hoeft niet per se vrienden te zijn met iedereen, maar je moet elkaar wel aanvoelen en versterken. Dat maakt het werk niet alleen leuker, maar ook efficiënter.”
Wat is je mooiste mijlpaal tot nu toe?
“We zijn nog maar net begonnen, maar als alles meezit, hebben we binnenkort onze eerste plaatsing op basis van werving en selectie. Deze kandidaat belde mij toevallig op mijn 1e werkdag. Ik ken hem vanuit mijn netwerk en heb hem via Naomi gekoppeld aan een opdrachtgever. Als dat lukt, is dat een lekker begin.”
“Verder ben ik nu vooral bezig met het leren kennen van het team. Ik heb inmiddels gesprekken gevoerd met het salesteam om te kijken waar ik hen nog kan ondersteunen, zodat ze zo succesvol mogelijk kunnen zijn in hun rol. Zo bouwen we samen verder aan een sterke samenwerking.”
Wat zijn je ambities binnen Stratt+?
”Ik wil van dit team het best mogelijke team maken. Stratt+ heeft ambitieuze groeiplannen, en daar wil ik een belangrijke rol in spelen. Voor nu richt ik me op de white collar-tak, maar wie weet komt blue collar er op termijn ook bij.”
“Daarnaast wil ik ook kijken naar kansen die we de markt kunnen bieden in samenwerking met de bedrijven van Copus Group. Er liggen genoeg mogelijkheden, maar eerst wil ik ervoor zorgen dat het team waarvoor ik verantwoordelijk ben nóg efficiënter gaat functioneren.”
Welke les heeft jou als professional gevormd?
“Aan het begin van mijn carrière had ik de neiging om veel te praten en niet goed genoeg te luisteren. Maar als je zelf aan het woord bent, hoor je niet wat een klant of kandidaat écht nodig heeft. Door mijn gesprekken anders te voeren, ben ik met zowel kandidaten als klanten niet alleen een zakelijke, maar ook een persoonlijke relatie gaan opbouwen. Die connectie maakt uiteindelijk het verschil, daar geloof ik heilig in.”
Wie bewonder jij, en waarom?
“Dat is mijn vader. Hij is inmiddels 75 en werkte tot voor kort als Werkvoorbereider, drie keer per week vanuit Waalwijk naar Brielle. Een vakidioot, echt eentje van de oude stempel. Hoe hij met mensen omgaat, zijn kennis overdraagt en dat allemaal met zoveel plezier blijft doen, daar kan ik alleen maar bewondering voor hebben. Het maakt me trots om te horen hoe mensen vol lof over mijn vader praten.”
“Daarnaast vond ik de documentaire “The Last Dance” over Michael Jordan op Netflix enorm inspirerend, vooral zijn manier van omgaan met tegenslagen. Zijn doorzettingsvermogen en mentaliteit spreken mij enorm aan.”
Wat staat er nog op je bucketlist?
“Misschien dat ik in de toekomst nog een managementopleiding of -training ga volgen om mezelf nog verder te ontwikkelen, en op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen. Achteraf gezien had ik misschien wat meer tijd en moeite in mijn opleidingen moeten steken. Je leert via een opleiding toch bepaalde vaardigheden, zoals presenteren, analyseren en structureren. Wie weet komt het er alsnog van. Op persoonlijk vlak staat er trouwens ook nog iets op mijn lijstje: zwemmen met een witte haai, wel veilig in een kooi natuurlijk.”
En tot slot: wat is jouw ultieme carrièretip?
“Zorg dat je het naar je zin hebt op je werk. Werkplezier is echt belangrijk. Natuurlijk moet je ook geld verdienen, maar als je het naar je zin hebt, presteer je goed, en volgt vaak de persoonlijke en financiële beloning vanzelf. Investeer in een werkomgeving waar je energie van krijgt en waar je jezelf kunt zijn. En blijf je ontwikkelen, in welke fase van je carrière je ook zit. Je werkt een groot deel van je leven, dus zorg dat je er energie van krijgt.”
Versterk ook het team van Stratt+!
Heb jij passie voor techniek en wil jij ook graag samenwerken in een gedreven team waar plezier en succes hand in hand gaan? Neem gerust contact met ons op en ontdek de mogelijkheden!
