In deze editie van ‘Ontmoet het team’ maak je kennis met Thom. Hij begon bij Stratt+ als commercieel medewerker, groeide door naar recruiter en volgt nu een traineeship. In het interview vertelt hij over zijn loopbaan, zijn ambities, en waar hij zijn energie vandaan haalt.
Omschrijf jezelf in drie woorden
“Enthousiast, leergierig en bijdehand. Als ik iets leuk vind, doe ik het met enthousiasme. Dat geldt zowel voor mijn werk als privéleven. Leergierig ben ik vooral bij onderwerpen die me boeien; anders haak ik snel af. En bijdehand, omdat ik altijd denk gelijk te hebben. Mijn collega’s, die vaak wel gelijk hebben, gaan de discussie soms niet eens aan en laten mij er zelf achter komen.”
Hoe ben je bij Stratt+ terechtgekomen en wat maakte dat je bent gebleven?
“Via Rik Matser, een vriend die stage liep bij Stratt+. Ik volgde toen een minor en werkte bij de Albert Heijn als vulploegmedewerker. Ik wilde meer uren maken en ervaring opdoen in het bedrijfsleven. Via Rik kon ik als commercieel medewerker bij Stratt+ aan de slag, drie dagen per week, ter ondersteuning van recruitment en sales.”
“Toen ik later door studievertraging de stagedrempel niet haalde, kreeg ik de kans om fulltime bij Stratt+ te blijven. In plaats van me af te wijzen, dachten ze in mogelijkheden, daar ben ik nog steeds dankbaar voor.”
“Mijn rol was in het begin flexibel, maar al snel kreeg ik de ruimte om mee te kijken met recruiters, vacatures te analyseren en gesprekken bij te wonen. Binnen een maand werkte ik fulltime als recruiter. Tijdens mijn derdejaarsstage was dat iets minder, maar ik kon het goed combineren en kreeg mijn eerste klant: Rijkswaterstaat.”
Wat motiveert jou in je werk en waar haal je de meeste energie uit?
“Het vertrouwen dat ik kreeg bij Stratt+ gaf me vanaf het begin motivatie. Ze hebben mijn functie als trainee speciaal gecreëerd, om jonge mensen te binden. Ik kijk mee op meerdere afdelingen zoals HR en finance om de hele organisatie te leren kennen.”
“Waar ik op dit moment het meeste plezier uit haal? Het klinkt misschien suf, maar ik vind het mooi om als accountmanager zélf een aanvraag binnen te halen. Helemaal als je dan ook nog eens weet wie je daarvoor kunt voorstellen. Je kent de kandidaat, weet precies waar z’n sterke punten liggen en ook waar de aandachtspunten zitten.”
“Daarna tijdens het gesprek met de klant, kun je het goed verkopen en als de klant dan uiteindelijk ook blij is met jouw voorstel. Ja, dát zijn de momenten waarop alles samenkomt. Daar doe je het voor.”
Waar ben je tot nu toe het meest trots op?
“De groei van Rijkswaterstaat. Dat was altijd een belangrijke klant van Stratt+, maar het aantal medewerkers en plaatsingen waren in de loop der tijd afgenomen. Ik mocht me er weer vol op richten, en inmiddels is het weer een van onze beste klanten. Daar ben ik trots op.”
Wat zijn je ambities binnen Stratt+?
“Ik wil voorlopig graag bij Stratt+ blijven. Mijn traineeship duurt twee jaar, waarin ik ook meer wil leren over de afdelingen HR en finance. Daarnaast wil ik kijken hoe we recruitment- en salesprocessen kunnen verbeteren. Bijvoorbeeld via een young professionals programma, of door meer projectmedewerkers aan te trekken, dat krijgt nu wat minder aandacht omdat het druk is. Na die twee jaar kijk ik verder. Misschien wil ik dan een team aansturen. Dat lijkt me leuk, maar ik wil eerst genoeg ervaring opdoen.”
Wat wil je samen met Stratt+ bereiken?
“Ik richt me steeds meer op de energiesector, juist omdat dat een markt is die volop in ontwikkeling is. Andere sectoren hebben het nu een stuk lastiger. We draaien momenteel vier projecten in de energie, en ik hoop dat dat er snel meer worden. Daarnaast hoop ik dat het young professional programma echt van de grond komt. Het zou mooi zijn als we op die manier jonge technici kunnen aantrekken, behouden en laten doorgroeien via concrete projecten.”
Als mensen hard werken én ergens goed in zijn, dan doen ze het meestal ook met plezier. Dat vind ik mooi om te zien.
Wie inspireert jou?
“Binnen Stratt+ vind ik mijn collega Marco inspirerend, door hoe hij klantrelaties opbouwt. Zijn contactpersonen zien hem soms bijna als vriend. Michael inspireert me door zijn manier van leidinggeven: niet hiërarchisch, maar begeleidend, met humor en vertrouwen.”
“Buiten werk kijk ik op naar mijn moeder, een harde werker waar ik veel van kan leren. Als mensen hard werken én ergens goed in zijn, dan doen ze het meestal ook met plezier. Dat vind ik mooi om te zien.”
Wat staat er op je bucketlist?
“Ik wil zoveel mogelijk van de wereld zien, samen met vrienden en mijn vriendin. Voor mijn 25e een huis kopen staat ook op mijn lijstje. Zakelijk wil ik dit jaar mijn omzetdoelstelling halen en mijn klantenportefeuille in de energiesector verder uitbreiden.”
“Erkenning is voor mij ook belangrijk. Als dingen goed gaan en je krijgt daar waardering voor, dan geeft dat echt energie. Privé hoop ik dit jaar kampioen te worden met VVGZ. We staan eerste met vier punten voorsprong, dus het ziet er goed uit.”
Tot slot: welke tip wil je meegeven?
“Doe wat je leuk vindt. Als je iets langdurig niet leuk vindt, denk dan goed na. Als je tot de conclusie komt dat het niet meer bij je past, wees daar eerlijk over naar jezelf.”
Benieuwd naar de mogelijkheden bij Stratt+? Neem contact met ons op en ontdek wat een carrière bij ons voor jou kan betekenen.
