Van een internationale case competition in Mexico naar de dynamiek van Stratt+ in Nederland: Abdon kiest bewust omgevingen waar hij kan leren, presteren en meters maken. Wat begon als een praktijkcasus tijdens zijn minor, werd een stage en inmiddels een vaste plek in ons team. Hij houdt niet van borstklopperij, wél van resultaat. Precies dat maakt hem interessant om te leren kennen!
Abdon vertel, hoe beschrijven je vrienden jou?
Bescheiden, resultaatgericht en betrouwbaar. “Bescheiden, omdat ik niet per se op de voorgrond hoef te staan. Ik vind het belangrijker dat het werk goed gebeurt dan dat ik daar erkenning voor krijg. Natuurlijk ben ik trots op wat ik doe, maar ik hoef dat niet uitgebreid te etaleren. Ik laat liever mijn resultaten spreken.”
“Daarnaast werk ik graag met duidelijke doelen. In eerdere (bij)banen werkte ik met KPI’s en maandtargets. Dat geeft richting. Ik weet wat er van mij verwacht wordt en kan daar concreet naartoe werken. Als ik zo’n target haal, geeft dat echt een kick.”
“Mensen voelen zich denk ik snel op hun gemak bij mij. Als iemand iets persoonlijks deelt of iets vertrouwelijks bespreekt, dan blijft dat ook tussen ons. Vertrouwen is iets wat je moet verdienen en behouden.”
Je kwam niet via de standaardroute bij ons binnen. Hoe is dat gegaan?
“Dat begon eigenlijk tijdens mijn minor, die hoorde bij de opleiding Entrepreneurship. Ik werkte toen aan een praktijkcasus voor Stratt+. Daarbij onderzocht ik hoe processen binnen de intake slimmer ingericht konden worden en waar automatisering mogelijk was.”
Vanuit daar keek Abdon ook breder naar de markt. “De detacheringsbranche is competitief. Marges staan onder druk en het is lastig om je echt te onderscheiden. Juist dat vond ik interessant: hoe zorg je dat je als organisatie relevant blijft?”
Tijdens het traject sprak hij verschillende collega’s binnen Stratt+. “Ik kreeg daardoor een goed beeld van de cultuur en de manier van werken. Dat sprak me aan. Na mijn minor heb ik gevraagd of er nog een stageplek beschikbaar was. Dat was vrij laat, maar gelukkig kon ik hier starten als afstudeerstagiair.”
Wat maakt werken in de technieksector leuk voor jou?
“Vooral het menselijke aspect. Je spreekt technici met totaal verschillende achtergronden, ambities en drijfveren. Iedereen heeft zijn eigen verhaal. Het is mooi om te kijken hoe je iemand kunt helpen aan een project dat echt past.”
“Daarnaast spreekt ook de inhoud me aan. Je leert veel over functies, bedrijven en projecten. Daardoor bouw je snel brede kennis op van de technische sector.”
“Die interesse komt niet uit de lucht vallen. Ik kom uit een echte techniekfamilie. Mijn vader is elektrotechnicus en meerdere ooms werken ook in de techniek. Thuis ging het vaak over installaties, projecten of technische vraagstukken. Daardoor is die interesse al vroeg ontstaan.”
Waarom past Stratt+ goed bij jou?
“Ik denk dat dit wel het meest unieke bedrijf is waar ik tot nu toe heb gewerkt. Het team is jong, de sfeer is informeel en er wordt veel gelachen. Tegelijkertijd is er ook echt focus. Juist die combinatie werkt voor mij.”
“Als er gewerkt moet worden, dan gebeurt dat ook echt. Die balans tussen ontspanning en prestatie past goed. Er is veel ruimte voor eigen initiatief, en er wordt ook echt iets van je verwacht.”
Waar ben je tot nu toe het meest trots op?
“Tijdens mijn minor deed ik mee aan een internationale case competition. In Mexico presenteerden we een strategische oplossing aan een jury waarin onder andere CEO’s van grote bedrijven zaten.”
“Het niveau lag hoog. Er deden universiteiten mee die wereldwijd in de top 100 staan. Je krijgt een complex vraagstuk en moet in korte tijd met een goed onderbouwde oplossing komen. Dat vraagt veel van je samenwerking, analytisch vermogen en presentatievaardigheden.”
Wacht niet te lang. Als jij te lang twijfelt, is iemand anders je voor.
“Mijn team eindigde als tweede in onze divisie. Net geen finale, maar wel een enorme leerervaring. Je merkt daar hoe hoog het internationale niveau ligt.”
“De belangrijkste les die ik meenam, is er één die nog steeds doorwerkt in mijn manier van denken. Wacht niet te lang. Als jij te lang twijfelt, is iemand anders je voor. Succesvolle mensen wachten niet af, die voeren uit.”
Je bent ambitieus, wat wil je de komende jaren bereiken?
“Op korte termijn wil ik mijn premaster en master afronden. Mijn eerste keuze is Strategic Management aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam. Dat sluit goed aan bij mijn interesse in strategie en organisatieontwikkeling.”
“Verder kijk ik bewust niet te ver vooruit. Ik ben niet iemand die tien jaar vooruit plant. Ik wil blijven leren, mezelf ontwikkelen en ontdekken waar mijn kracht ligt. Binnen Stratt+ hoop ik vooral veel waarde toe te voegen aan het commerciële team en steeds beter te worden in wat ik doe.”
Wie inspireert jou om er elke dag het meeste uit te halen?
“Mijn vader. Hij kwam op jonge leeftijd naar Nederland, moest de taal leren en alles hier zelf opbouwen, zonder groot netwerk, in een compleet nieuwe omgeving. Hij laat zien dat je met hard werken en discipline veel kunt bereiken. Die instelling probeer ik zelf ook vast te houden.”
Tot slot: welke tip wil jij de lezers meegeven?
“Laat jezelf zien. Als jonge medewerker in een nieuwe organisatie is het makkelijk om een beetje op de achtergrond te blijven, maar juist initiatief nemen wordt gewaardeerd. Ook als je denkt dat je er nog niet helemaal klaar voor bent.”
“Afwachten is zelden slim. Durf mee te denken, stel vragen en pak kansen. Als je dat niet doet, doet iemand anders het namelijk.”
Kom jij ook ons team versterken?
Lijkt het jou ook gaaf om te werken in een team waar je veel leert, verantwoordelijkheid krijgt en samenwerkt met mensen die vooruit willen? Bekijk onze vacatures of neem contact met ons op. Misschien drinken we binnenkort wel een kop koffie samen!
