Na dertig jaar bij meerdere multinationals te hebben gewerkt, startte Steffen Block een eigen bedrijf: Nexus Piping & Mechanical. “Ik wilde terug naar meer betrokkenheid en binding met de klant.” Het afgelopen anderhalf jaar stelde hij zijn dreamteam samen. Stratt+ hielp daarbij.
Met multinationals als concullega’s leek de stap die Steffen maakte eerder op een sprong in het diepe. Hoe ben je immers als kleine speler van toegevoegde waarde in zo’n competitief speelveld?
“Ik breng twee dingen mee”, begint Steffen. “Allereerst de mensen. Ik ben er heilig van overtuigd dat klanten zakendoen met mensen, ongeacht bij welk bedrijf ze op dat moment werken. Mensen kennen mij. Ik loop al dertig jaar mee in de industrie. Mensen weten wat ze aan me hebben.”
Zo maakt Nexus het verschil
Daardoor gunnen ze Steffen een kans. “En maken we die waar, dan vragen ze ons terug. Natuurlijk moet je wel marktconforme tarieven hanteren, maar dat doen we ook. En bovendien, het tweede dat ik meebreng, is dat we als kleinere organisatie veel flexibeler zijn. We staan dichter bij de klant, luisteren naar zijn wensen en spelen daar makkelijk op in. Zo kunnen we het verschil maken.”
Kip en ei: eerst projecten of eerst medewerkers?
Steffen heeft het met recht al over ‘we’, want zijn team bestaat inmiddels al uit twaalf mensen, met nog tientallen inleners op afroep. “Alle key spelers heb ik nu aan boord. Ik vond het belangrijk om een goed team te bouwen.”
“Het is een beetje de kip en het ei verhaal: neem je eerst projecten aan en ga je pas mensen zoeken als het drukker wordt? Of zorg je voor een sterk team zodat je meteen klaarstaat voor je klanten. Ik koos dat laatste.”
Een telefoontje van een oude bekende
Vanuit zijn netwerk wist Steffen al gauw een aantal kundige medewerkers zoals een engineer, hoofd werkvoorbereider, officemanager en kwaliteit- en veiligheidsmedewerkers te vinden, maar niet alle.
“Op dat moment benaderde Rick Mostert van Stratt+ me. Ik ken hem uit de tijd dat we allebei bij Bilfinger werkten. Na afloop van de werkdag waren er altijd nog twee mensen in het gebouw: hij en ik.” “Steffen en ik trokken samen op in onder meer personeelswerving. Hij heeft veel knowhow en het is gewoon een prettige vent”, reageert Rick. “Je weet wat je aan hem hebt. Afspraak is afspraak.”
Weten voor wie je werkt
Even nadat Steffen vertrok om zijn bedrijf op te starten, verhuisde Rick naar Stratt+. “Van hieruit wilde ik graag weer samenwerken met Steffen. Ik durf met een gerust hart kandidaten aan hem voor te stellen. Bij Nexus komen ze in een fijne werkomgeving terecht en weten ze voor wie ze werken: niet voor een directeur-eigenaar in een ver land, maar voor Steffen.”
Dat mensgerichte matcht goed met onze bedrijfscultuur.
Goede match tussen Nexus en Stratt+
Ook Steffen stond open voor een hernieuwde samenwerking. “Het belangrijkste in de samenwerking met een detacheringsbureau is, naast het vinden van goede kandidaten, vooral ook een goede klik voor een lange termijn partnerrelatie”, zegt Steffen.
“Die is er met Stratt+. Zo zijn ze al heel ver in Capacity Requirements Planning (CRP) en heel oplossingsgericht. Ook hun strategie ‘alles via één aanspreekpunt’ is gelijk aan de onze. En als Rick hier binnenkomt, doet hij altijd een praatje met de jongens. Dat mensgerichte matcht heel goed met onze bedrijfscultuur.”
Fouten maakt iedereen. Punt is: hoe los je ze op?
Vindt Stratt+ voor alle vacatures direct de droomkandidaat? “Nee, maar dat verwacht ik ook niet. Ik zeg altijd, ook tegen mijn medewerkers: fouten maakt iedereen. Het gaat erom dat je ze oplost en ervan leert.”
“Stratt+ heeft al meerdere interessante kandidaten aangedragen die uiteindelijk toch voor een andere werkgever kozen, bijvoorbeeld omdat ze toch liever op een vaste locatie werken of omdat ze het lastig vonden om veel verantwoording te krijgen. Daar kon Stratt+ overigens niks aan doen, maar het belangrijkste is dat ze alsnog proberen een oplossing te vinden.”
“Die eerlijkheid waardeer ik”
Zo stelde Stratt+ werkvoorbereider Edwin aan Steffen voor. Rick vertelde er eerlijk bij dat Edwin weliswaar veel ervaring heeft, maar nog wel wat moet bijleren op het gebied van piping. “Die eerlijkheid waardeer ik”, vertelt Steffen.
“Doordat ik dit weet, kan ik zo’n medewerker ook handvatten geven om het maximale eruit te halen. Het fijne aan Edwin, weet ik nu, is dat hij uit ervaring goed weet wat er bij klanten speelt en dat kan vertalen naar projectwensen. En dankzij zijn rustige karakter kan je hem er lekker bij hebben in je team.”
Kennis verbreden en inzetbaarheid vergroten
Ook Edwin zelf is blij. “Ik had al veel ervaring in het mechanische stuk van rotating, maar wilde graag meer van piping leren omdat ik hiermee mijn kennis kan verbreden en inzetbaarheid kan vergroten. Alleen, wat je vaak ziet in deze zware tijden, is dat bedrijven het liefst ervaren werkvoorbereiders hebben. Ik ben dan ook heel blij dat ik hier bij Nexus de kans krijg om bij te leren.”
Ik ben dan ook blij dat ik hier bij Nexus de kans krijg om bij te leren.
Al van alles bijgeleerd
En Edwin, al veel bijgeleerd? “Ja, zeker, van alles! Bijvoorbeeld over ITP (Inspectie en Test Plan), WPS (Welding Procedure Specification), waardoor ik steeds beter weet wat je bij laswerkzaamheden in welke situatie nodig hebt aan kwalificaties.”
“En laatst was er ook een klant die langskwam met een onconventioneel type buizen, of wij die ook konden maken zodat hij ze bij ons kon bestellen. Ontzettend leuk om dat soort dingen uit te zoeken. En als ik iets niet weet, kan ik ook altijd bij Steffen terecht. Hij luistert, denkt mee en komt met oplossingen.”
Volop klanten en projecten
Duimen-draaiend wachten op klanten en projecten is er dus voor dit nieuwe team niet bij. Het is al druk zat. Zo werkt Nexus Piping & Mechanical mee aan het RTO-project voor Evos, waar ze de tankleidingen vervangen.
Ook bij Alco Energy zijn ze aangehaakt. Bij onder meer Climax, Nobian en TTM (Tankterminal Moerdijk) zijn ze doorlopend actief in onderhoudswerkzaamheden. “En we worden ook door onze multinational concullega’s gevraagd om mee te helpen aan projecten”, vult Steffen nog aan.
Zonnige toekomst, samen sterk
Steffen ziet de toekomst dan ook zonnig tegemoet, ondanks alle uitdagingen waar hij zijn ogen ook niet voor sluit. “Onduidelijkheid over regelgeving bijvoorbeeld en handhaving van schijnzelfstandigheid. Juist door dit soort ontwikkelingen is het ontzettend belangrijk dat je hier als partners op anticipeert en snel kunt schakelen zodra het nodig is. Met Stratt+ heb ik daar alle vertrouwen in.”
Ook op zoek naar een partner in personeelswerving?
Ben je ook op zoek naar een partner waar je op kunt vertrouwen? Een betrokken wervingsspecialist waarmee je samen sterk staat in personeelswerving, nu én in de toekomst? Kom eenvoudig met ons in contact. Samen bekijken we de mogelijkheden.
Auteur & beeldrechten
Tekst: Kim de Booij – Kade B Communicatie.
Beeld: Nexus Piping & Mechanical & Stratt+ © Alle rechten voorbehouden.
